第381章 酒厂骨干
百羽离开之后，卢静的对象房凯过来接卢静下班。 路上，卢静对房凯说了百羽随份子的事儿。 房凯惊讶的问道：“随了一百？为啥？顶我两个半月工资了，他求我们办事？” “没有啊，什么话都没说，就是祝福了我们。” “那倒有意思了，他多大？不会对你有意思吧？” “你胡说什么呀！人家还没初中毕业，比我小多了。” “那你们怎么认识的？” “前两年他过来买自行车，具体怎么搭话的我忘了，反正以后他每次来都打招呼，一来二去就认识了。” “他们家特有钱？具体干啥的？” “前两年就买自行车了，应该是有钱。具体的我也不知道，你有时间问问甘姐，这家伙是我们冯主任的表弟，她应该清楚。” “行，咱们结婚的时候我和他聊一聊，你一说我还对这家伙挺感兴趣的。” “那这份子钱我就收了？” “先收下吧。等聊完再说，他要是有什么过分的要求咱办不了，也不能答应，把这钱退给他就完了。” “嗯。我觉的这人挺不错的，应该没什么坏心眼。” ····················· 一勺烩饭馆，百羽再次回来，两个网兜里都装着两瓶汾酒。 齐振国一看百羽进来说道： “我说请大家喝好酒就喝好酒。看到没有？这是小王家里从燕京买回来的，这是咱们国内最好的酒了吧？” 此时，茅台还真不是最出名，最出名的应该就是汾酒了。 齐振国两边各坐着一个五十多岁的大叔，好奇的看着百羽。 齐振国又对厨房喊了一嗓子：“掌柜的，起菜！” 里屋回了一声：“好嘞。” 齐振国跟原酒厂的人介绍：“小王在我们村买了房子，也算是我们村的人。这个酒厂盘下来我们村的钱也不够，他们家有点钱，所以他们家入了一部分股。” 转身又对百羽说道： “这是酒厂原来的厂长——孟厂长，这是韩厂长，这是技术员廖刚，这是技术员米山，林师傅就不用介绍了吧？” 百羽点点头：“两位领导好，三位大哥好。估计你们这几年也很少碰到一块儿吧？今天聚在了一起，就好好喝一点儿。” 百羽还真说到这几位心坎里去了。 一家人能吃饱肚子就不错了，到饭馆请客喝酒？想都不敢想。 说话间，热菜陆续上桌。 百羽把酒给大家倒上，齐振国先举起酒杯： “来，大家聚在了一起，先喝一杯再说。” 大家举杯。 百羽把酒喝完，似乎不经意的观察着几人。 大家放下酒杯后，对方就老厂长喝干了，不是个直肠子就是酒量非常大。 齐振国说道：“酒厂我们已经盘下来了，趁今天小王在这儿，大家认识一下。更是想把你们几位酒厂的骨干请回来，让咱们的酒厂起死回生，也让原来酒厂的工人有个工作。那么多工人要养家糊口，没有工作怎么办？” 大家沉默不语。 齐振国继续说道：“孟厂长和韩厂长之前我已经接触过，你们愿意不计报酬过来帮忙，我齐振国佩服你们，来，咱们一块儿干一杯。” 百羽早把空酒杯倒满了，这点眼色还是有的。 这下，老两位也都把杯里的酒喝完了。 百羽给三位把酒倒上。 齐振国吃了两口菜，怎么会落下三位技术员： “真羡慕你们，年轻好啊，有体力、有能力，有理想、有抱负。三位是酒厂的技术骨干，我代表酒厂诚心邀请你们一块儿来干一番事业。来，我齐振国敬你们一杯。” 三个人连忙双手端起酒杯站起来把杯中酒喝掉。 齐振国拿起筷子虚让一下： “来呀，动筷子，使劲吃，菜不够再要。” 吃了几口菜，齐振国说道：“大家也别小看小王，虽然年龄小，但对酿酒也不是门外汉，山北的一家酿酒作坊产量一年也是几十吨。基本都是他找人销出去的。” 原酒长的几位都吃了一惊，不由朝百羽望去。 齐振国说道：“小王，你也敬大家几杯。” 百羽答应，站起来端起酒杯： “好。我虽然年龄最小，但喝酒不甘人后。这杯敬在座的各位大叔、大哥，祝你们身体健康、家庭幸福！” 说完一仰脖把一杯酒干掉。 估计是看百羽年轻，其他人都喝了一口，但没有干杯的。 百羽倒上酒后继续说道： “齐书记跟我说过他的想法，我们对酒厂当然有自己的规划，那我就给大家介绍一下。” 嗯？他来介绍酒厂发展规划？酒厂的几个人都怀疑自己听错了。 “新的酒厂就叫旗峰恒阳酒厂。人事方面，厂长人选我们已经定下来了，初六那天大家会见到。孟厂长有威信，由他来当我们酒厂的监察总监，负责环境卫生、安全保卫工作，监督酒厂的产品质量、劳动纪律。” 嗯？这小家伙来宣布人事任命？大家都看齐振国。 齐振国不置可否。 百羽继续说道：“韩厂长还是干老本行，任酒厂副厂长。负责厂里的生产组织、运行、安全，产品质量以及设备管理。你和孟厂长的工资按照在岗时的工资发放，奖金按照单位效益和贡献发放。 林三山聘为工程师，任酒厂的设备管理科科长。负责厂里的设备管理管理工作，对设备检修、维护保养、设备更新等工作负责，要建立完善的设备管理档案，研究设备升级改造，及时提出合理建议，尽快培养出两个以上的助手。 廖刚、米山，聘为酒厂工程师，任技术科副科长。一年后根据工作表现，由员工投票，厂委会讨论，提拔一名为科长。 你们俩的工资、福利待遇和林三山一样，奖金根据贡献和工作能力发放。 这几天大家也帮着通知一下原来的酒厂员工，愿意回来上班的，先到齐家湾找齐书记登记报道。正月初六早上八点大家到酒厂上班。 另外，每年的阳历一月中旬根据工作表现发放年终奖，给大家透露一下，我们几个单位的负责人，包括副职，最少的也上千了。” 大家都看着齐振国:“真的假的？” 齐振国心里骂道，你个兔崽子，想挖人也别满口跑火车，我怎么知道你们发了多少。 王百羽说道：“绝对不会骗大家，这是负责财务的会计和一个单位的副职标准。普通员工年终奖奖金也不会低于他们一个月的工资。” 这下子算是把三位技术员的心给安定下来。 其实廖刚本来没定下来，可人家这就把自己的安排的明明白白的，不但职位定下来了，说起来名声好听不说，奖金什么的待遇也说的挺诱人。 米山问道：“你们给我们聘的工程师职称算数吗？有什么用？” “当然有用。你们的每月工资里就包含职称工资，每月五十。技术员只有二十。” “啊？有个工程师名头就增加这么多？” “那当然，我们要尊重知识，尊重人才嘛。怎么尊重？增加工资就是尊重人才的一种方式。” 百羽看到大家没什么反对意见，就举杯说道：“来吧，好酒好菜过好年，大家一块儿干一杯。” 这下，大家把杯里的酒都喝完了。 百羽再次给大家倒上：“大家都吃菜，空腹喝酒对胃不好。” 看着大家吃了几口菜，百羽继续忽悠： “我们新的酒厂和以前的酒厂相比，有很大优势。” 众人的目光又转过来。 “第一，决策效率高。厂里要成立管理委员会，咱们在座的都是委员，再加上厂长正好七个人。一般的事务只要半数人同意就可以通过，重大事项需要五个人以上同意，实行厂长负责制，厂长有一票否决权。 第二，不用为钱发愁。我们有足够的财力支持技术实验创新、设备更新、安全保障投入、原材料采购，以及员工工资和福利的发放。 第三，我们有运输车队，对于原材料的拉运、成品销售运输无疑具有很大优势。 第四，我们有七、八十个销售商店。厂里要成立销售科和这些商店对接，肯定对我们的销售有利。 第五，我们会有科学可行的管理制度，不吃大锅饭。做到多劳多得，有突出贡献者，一定要给予重奖。那些不好好工作的人先是批评教育，下岗培训，考试合格再重新安排工作。屡教不改的，坚决辞退。 第六，加大宣传力度，形成团结、互帮互助的工作氛围，每年根据员工表现，评出先进工作者，年终进行精神和物质奖励。 第七，建立我们自己的图书室，鼓励大家学习文化知识，学习专业知识。如果发现努力学习的人才，我们要积极培养，特别是你们几个工程师，好苗子不多，要抢过来做自己的助手。 第八，每年组织一次员工集体活动。大家可以轮流去旅游踏青，划船、捕鱼，野炊。增加职工的凝聚力。” 王百羽巴拉巴拉说着，才发现自己说多了，赶忙住嘴。 桌上几个人大眼瞪小眼，这是一个初中生说出的话？就是厂长也没这个水平吧？