第203章 隐忧

    皮卡车在华国汽车市场上面一直都并非主力车型，其主要销售地在北美、东南亚、中南美、大洋洲以及西亚北非。

    在国内的汽车市场上面，大家都觉得皮卡车属于低端车型，反正用来干活的车，都属于低端车。

    用来干活的车，肯定就选皮实耐用，价格便夷。

    拿一辆几十万的皮卡车来拉各种工具，拉河沙水泥，这得要多赚钱才敢如此搞？

    陈怀庆之前的时候，已经去看过motap1了，车头和内饰的设计上面，有点抄s1的。

    等等，抄的话，好像不能够这样子。

    家族化设计！

    对，这就叫家族化设计。

    都是墨塔汽车的产品，一家饶事，那能够叫抄吗？

    离开的时间也就两个多月，可墨塔集团的变化，可是不少。

    有变化，是好事！

    墨塔集团正处于一个快速发展阶段，每一都有着变化，要是不变，那才是有着很严重的问题。

    宋琦稍稍靠近陈怀庆：“老板，人都到齐了。”

    “那开会吧！”

    宋琦示意将会议室的大门给关上：“老板之前的时候，去霓虹国和柃木公司谈了一个新车型引进的事情。大家可以看下这个车。”

    着，示意人将车子的幻灯片投影出来。

    “这是一款微型车，名字叫alto，中文名奥拓。这款车属于柃木在1983年的时候推出的车型，也是在之后我们将要生产的车型。”

    “之前的时候，关于奥拓的资料都已经发给你们，在生产上面，还有什么问题没有？”

    郑夏平：“奥拓在生产难度上面并不大，我们将所需零部件发给下面的厂商，都能够生产。”

    奥拓车虽然从霓虹国引进的，在生产上面来讲，对于墨塔工业并没有什么太高的难度

    这几年时间，墨塔工业可不是白混的。

    各家零部件供应商们在墨塔集团这个龙头企业的带领下，也是在不断的更新自己的生产设备，提升自己生产能力，研发新的生产工艺。

    不断的有企业因为技术不行了而掉队，有了前车之鉴之后，大家对技术研发的重视程度，提上来了不少。

    生产越是难度高的，能够赚的钱就越多。

    墨塔工业拿到了奥拓车的全部资料之后，就马上成立了一个试制组。

    将奥拓车的整个零部件进行拆分发给各家零部件生产厂家进行试制。

    墨塔工业这边拿着技术资料在那搞试制，墨塔技术研究院却是拿着奥拓车的技术资料在进行吸收转化。

    和国内的其他车企不同，墨塔集团一直都在坚持的，是技术可以引进国外的，可必须得要将技术吃透。

    抱着一个学习的态度。

    别饶东西，自己学会之后，那就是自己的！

    就像是学习知识，知识不学，就在课本上面，在老师那。

    可当将知识学会之后，就成自己的。

    陈怀庆意外了一下，他还以为，在生产上面，会遇到些意外来着。

    现在看来，和想象之中，大不一样。

    可意外的同时，又是觉得本该如此。

    在引进先进机床设备上面，可一直都没有停歇过。

    陈怀庆转动着手中的笔，嘴角笑容略微浮现。

    也就是，在生产能力上面，墨塔工业已经达到了一个不错的水准。

    实在的，不容易。

    当然了，在生产能力上面提升上来，并不意味着就真的多么厉害。

    光是有生产能力，没有强大的研发能力，那也没用。

    生产能力是一直在不断发展的，没有研发能力的话，也就意味着生产能力就一直会停在现在。

    技术得不到迭代，那最终的路子就一条，被淘汰。

    墨塔工业在生产技术的迭代上面，是相当快速的。

    甚至在不少人看来，用浪费来形容，一点不为过。

    一条摩托车生产线，才是建起来一年时间，生产得好好的，然后直接就被新的生产线给替代掉。

    墨塔工业的摩托车生产线现在自动化程度已经相当高了。

    相比起其他厂子喜欢以加人来提升产能，墨塔工业也加人，可更加的喜欢通过提升生产设备来提升产能的提升。

    新设备，价格上面，都比较的贵。

    最少研发成本挺高的。

    可是墨塔工业依旧的乐此不疲。

    那些旧生产线，能够回收利用的，就在新生产线上面继续发挥余热。

    不能够继续用了，那就直接给重新进炉子吧。

    陈怀庆开口道：“生产上面，质量必须得要给抓好。这个事情，老郑你必须得要一直抓。”

    郑夏平：“庆董放心，生产质量一直都是我们最重要的事情。”

    想要产品质量好，不是嘴巴上喊口号就行的。

    得要靠现场生产管理，也得要靠工人素质。

    一个学徒工生产的，和一个老工人生产的，这肯定会有很大的差距。

    在墨塔工业内，对工饶培训，一直都是在做。

    工人们学习的积极性也相当高。

    升官这事，大家都觉得自己基本上没戏，毕竟一个车间里面，相比起工人数量，这领导人数肯定很少的。

    基本上，十几个工人，那么就会有一个组长，数个组长上面，就会有一个车间主任。

    职位补贴挺高的，可相比起来，这职业阶衔补贴才是大头。

    而且职业阶衔这只要能力达到，就可以提升。

    也不是随时都可以，每年会有两次考核。

    考耗方式，不同职业也有不同。

    能够直接进行量化考耗，那肯定就是进行量化考核了。

    一些不能够进行量化考耗，那就根据平时表现或者取得的成绩来进行一个综合评定。

    有了高素质的工人队伍，一家企业的产品才是能够在质量上面有保证。

    最少在产品生产上面，不会有任何问题。

    会议散了之后，陈怀庆和宋琦一起进到办公室之郑

    宋琦：“现在随着我们的生产量持续的扩大，对钢铁等原材料的需求也是与日俱增。渝州钢铁那边，有着些供应不上了。”

    陈怀庆记得，在八十年代后期，因为经济的快速发展，对原材料消耗大增，造成原材料价格上面上涨。

    【话，目前朗读听书最好用的app，换源app，.huanyuanapp安装最新版。】

    为了抑制经济过快增长，不得不停下了不少项目。

    不得不停，因为像是钢铁、乙烯等这些基本原材料供应不上。

    现在无论做什么，都得要工业原材料，没有就不校