第一百三十章 三年之谜
奉城，玉嘉科技有限公司。 五楼总经理办公室。 沈嘉颐和她的大秘欧阳娜娜在碰着销售情况。 欧阳难得的露出微笑，看着沈嘉颐说道，“沈总，咱们这是赚大钱了。” 上个月，上市的第二个月。 产品一经售出造成疯抢之势，单月销量五万台。 抛去人工和物料以及能源消耗，纯利润接近三千万。 而沈嘉颐的公司的人员配置也超过了六百人。 闻言，沈嘉颐摇摇头。 对这点数目不为所动，因为林余跟她说过极限在哪里。 “早日打入国际市场，赚他们的钱，才是赚钱。” 沈嘉颐对欧阳布置了一些任务。 欧阳点头走了出去，哒哒哒的声音渐行渐远。 沈嘉颐站在窗外，用手遮了一下，阳光有些刺眼。 忽然间想起了什么。 拿出手机，给董文华拨了一个电话。 “妈？” “大宝？想mama啦？” “嗯，妈，你过来住一段时间，好吗？” “嗯，好！” “.....” 沈嘉颐挂断电话继续向外面看着，沉思着。 如果当年能有这么个工厂多好，也不会为了房地产不景气的三年。 殚精竭虑，天天加班。 沈父当年被几个股东蛊惑，在房地产高点位时，大资金拿下了三块地。 大约的时间是一七年。 三块地同时开发，资金压力非常大。 出于压力，沈嘉颐几乎是天天加班到夜里的九十点钟。 当时整個集团的销售部主管以上，每天五点下班之后到总部开会。 研讨销售方案和路线。 买卖这个东西是赶潮流的。 大家都买的话，那更多的人都会参与进来。 一旦，你不买，我也不买，最后大家都不买。 所以，当时国泰的整个资金状况差到了极点。 现金流大幅度缩减，资金链总是徘徊在断裂的临界点。 这也是沈嘉颐连续三年不怎么回家吃晚饭的原因。 不光晚饭不在家吃，白天几乎天天都需要坐镇集团总部。 以至于林余误会，她也没解释。 因为那时候的她，似乎觉得也是解脱。 前回提过，灵魂合拍的床爱是真正的床爱。 吃快餐的人，那只是动物的本能而已。 至于千里送胎，千里送枪，可能是因为还有爱。 沈嘉颐和林余之间的互动，更像是完成一项任务，她处于妻子的义务。 沈嘉颐在林余提出离婚的时候，没做过多的解释和挽留。 当然也不可否认，有青梅竹马回来的蛊惑。 这个世界上的每一个人都是自私的，沈嘉颐也不例外。 而此刻的沈嘉颐有些后悔。 如果答应林余的事，能兑现，不逃避的话，兴许就没有现在的事情了。 那样的话，爱她的人在她身边。 沈嘉颐狠狠地咬了一下自己的食指，知道自己的想法很无耻。 其实她的侧重点，是爱她的人在身边，以她现在的角度来看。 至于她爱的人早已死在了心间，当然也是现在来看。 可是如果换到以前，可能依旧躲不过离婚。 如果没有离婚，就不会有林余和王毓的谈话。 没有那段录音，沈嘉颐就不会和王毓划分界限。 不和王毓划清界限，就没有刘文秀的穿针引线。 就不会有那场火灾，更不会有林余的相救。 更不会有... “哎！无解的死循环呢，可是这回，他为什么逃的那么远...” 沈嘉颐其实是不相信林余不爱自己了。 一个爱了自己十年的人，忽然间说不爱就不爱了？ 她觉得重生之后，只要她表示对林余的亲近。 看在那么多难的情分之上，兴许有转圜的余地。 因为她已经真的把王毓从心里抹去了。 呵！ 其实沈嘉颐自始至终都没认清一个事情，也许是不想认清。 因为高傲！ 真相就是林余是一个让人安心，居家过日子的好男人。 如此这么简单。 她不是不知道林余的好，而是不愿意面对林余曾经对她的那些好。 或许那样觉得有些亏欠，选择忽略。 而那种破釜沉舟式的表白，或者说争取，她也说不出口。 毕竟心里的情意未满，无法涌动起来，让她冲动。 咚咚咚... 沈嘉颐转过身，看向了门口。 欧阳走了进来。 “沈总，据销售部返回的消息，奉城最近有一家公司的一款产品上市。功能比我们的多，但是主打复印，和我们这边不同，但是对方的价格比我们贵很多。” 沈嘉颐沉默了一会儿，对欧阳点点头。 欧阳转身走了出去。 欧阳的这个消息，让刚刚还有些难过的沈嘉颐更加憋闷。 之前制定的接近计划全然无用了。 送温暖，林余不接受，想补偿对方似乎已经不需要了。 不知过了多久，拿出手机，拨通了一个电话。 “二叔...” 沈嘉颐杏眼眯起，透露着不可琢磨的神采。 ------ 鲲鹏技术有限公司。 四楼总经理办公室。 林余和周嫣开小会。 “全员的安全教育一定要做好，生产事故一定要杜绝。” “知道了，林总。” 林余吩咐完之后，套上工装上衣，走进了车间。 从线条头，走到线体尾，制造部长一直跟在林余的身边。 对于这个机型的熟悉，可以说，目前没有能比林余更强的。 空有一身本事，不能浪费是吧。 所以林余一边走一边对制造部长讲解装配要素。 对方拿着记录本，不停的记录着。 林余对此表示很满意。 来到的产品包装区。 完整的包装箱，堆放的整整齐齐。 看到这些林余就觉得亲切，离自己的目标越来越近了。 在工厂内整个转了一圈。 回到办公室，路过周嫣的工位时，“来一下。” “好的，林总。” 林余走到窗前，周嫣跟在他的侧后方。 林余用手指着西面的那个两层的建筑。 “那边的，搞一个托儿所，类似幼儿园的那种，咱们这种企业难免加班，对生病了又不想误工的人，提供一些帮助。” “林总，这...”，周嫣有一些迟疑。 这样行成风气，担心以后不好管理。 “不用担心，管理条例完善一下就行。” “好的，林总。” 林余接着说道，“那边的在一楼，弄两个澡堂子，住宿和通勤的人可以洗澡，时间错开，每周开放两次。” “好的，林总。” “......” 林余对周嫣吩咐的这些事情，都是小事。 但是对于搬砖人来说，这些就是大事。 而对林余来说也是大事。 三个字。 归属感。 一个企业要走远，人文关怀必须不能少。 而且要丰富，要多元。