第0187章 新的制度
.......................................... ................................. 唐子安双手紧握,青筋冒起。唐子安真的看不惯这人在自己面前这样的行为。 一副要打人的样子,吓坏了身后的陆婷和面前的郑耀宗。 好在唐子安没有动手,冷笑道。 “鲁门·巴罗斯,我觉得你不适合在现在的连卡佛集团工作了,现在你是选择自己主动离职留一个好名声,还是我开除你,你自己做一个打算把。” 鲁门·巴罗斯没想到唐子安居然敢开除自己,看了郑耀宗一眼,但是对方根本不理睬自己。哼了一声,没有任何的言语,起身转身迅速的走出了唐子安了办公室。 等到鲁门·巴罗斯彻底的走出去后,郑耀宗微微叹了口气道。 “唐董,这个鲁门·巴罗斯之前一直掌管着连卡佛公司,等到合并之后也是得到很多管理层的赞同的,如果就这样轻易的辞退他,我怕会让连卡佛集团的管理层感到不安。” 作为一家百年老企业,连卡佛公司本来就涉及广泛,连烘焙等食品产业都有涉及。而且旗下的品牌也很多,这是唐子安接手之前没有想到的。 而鲁门·巴罗斯作为连卡佛公司的创始人尼恩·克劳福德的后代之一,本来就是不学无术的鲁门·巴罗斯就无限制的挥霍尼恩·克劳福德以及连卡佛的名声。 ...................................... ................................ 摇摇头,唐子安掷地有声的说道。 “不行,现在连卡佛集团是我的,可不是克劳福德家族的,而且我都把连卡佛集团私有化了,难道我还那么慈悲的把管理权给让出去吗?而且还管理的乱七八糟的。” “现在我不管这些,我只要让连卡佛集团肃清以鲁门·巴罗斯为首的旧势力,我需要连卡佛集团完全在我的掌控下,能让我的每一句话都能贯彻下去,始终如一。” 郑耀宗咬咬牙说道。 “好,唐董,我知道怎么做了。” 说完起身准备就要走。 但是被唐子安叫住了。 “先等等。”唐子安思索片刻露出似笑非笑的表情说道。 “我准备对集团进行一次大型的整顿,就由连卡佛开始。我希望这次过后能让集团浴火重生,焕发出新的动力,不像现在这样,被一批老员工带坏了风气。” 说完递给郑耀宗一张资料。 .............................................. ..................................... 郑耀宗都吃惊的合不拢嘴了,本来以为只是一件小事,听着听着也就是连卡佛集团的高层调动,再然后被唐子安一个想法,造成这次整风行动囊括了整个集团。 郑耀宗有些后悔,早知如此,自己当初早点解决完连卡佛集团的顽疾就好了,根本不需要唐子安动手。现在来不及了。毕竟自己处理完上报和唐子安亲自下命令处理,是完全不同的概念。 带着惴惴不安的心,郑耀宗拿着唐子安的纸张离开了唐子安的办公室。 唐子安拿出集团的组织架构,准备召开一次高层扩大会议,唐子安要重拳出击。一次性解决集团中遗留的历史问题。 毕竟很多高层和很多分公司经理都不是自己任命的,基本都是合并前是样子的岗位,都维持原样。 这就是快速扩张造成的问题,人才招聘跟不上。 ........................................... .................................. 本想拿起电话的时候,才意识到陆婷一直站在自己的身后。 向后扬起脑袋,侧着目光对陆婷说道。 “等等你通知到各个子公司,就说召开公司高层会议,务必要让各个子公司的总经理都要到达。” 陆婷点点头,回复道。 “如果每个公司的经理都到达现场的话,我们的会议室目前还不够用。” 唐子安一把把陆婷揽入怀里,捏了捏陆婷的脸蛋轻声细语的说道。 “你难道不会想到其他地方吗?难道我们公司这么大就没有一个能容下我们全部子公司经理的地方?” 陆婷有些不习惯被唐子安突如其来的调戏。声音有些颤抖的回答道。 “我知道了。” ........................................... ................................. 唐子安微微一笑,不在戏弄陆婷了,拍拍陆婷的翘臀,说道。 “你去做事把,我这里还是事情要做。” 陆婷脸上露出淡淡的红晕,嗯了一声,急急忙忙的跑出了办公室。 唐子安看着陆婷出去的背影,露出别样的表情。 ............................................................ ............................................ 郑耀宗从唐子安的办公室里出来,就马不停蹄回到太极实业集团总部。 还在郑耀宗办公室里等待郑耀宗回来的米耀荣看到郑耀宗,连忙的走上去,问道。 “怎么样?” 郑耀宗摇摇头叹了口气没有说话,看到郑耀宗这样的表情,这就急坏了米耀荣了。 “到底怎么样,你倒是说呀?” 郑耀宗点起一支烟深吸一口气后说道。 “还不是连卡佛集团里那帮人的问题,虽然我正式接管太极实业集团没有多久,但是之前我早有耳闻。” “本来也就听之任之了,毕竟没有触及到我们的底线,在说连卡佛集团是他们的地盘如果太cao之过急也会出现不必要的高层震荡,传到唐董耳边就不好了。” “但是我太小看他们的能力了,现在他们把连卡佛集团的业绩弄的那么难看,不被唐董发现都难。也连累我们被唐董斥责。” ................................................. .......................................... 米耀荣越听越难受,听到最后开口说道。 “这样该如何是好?唐董有什么办法整改?” 郑耀宗说道。 “按照唐董刚刚跟我说的,是准备开除鲁门·巴罗斯一系的管理层,至于其他的肯定需要我们收尾了。” 米耀荣皱着眉道。 “开除鲁门·巴罗斯一系的容易,但是这样会造成很多岗位以及高层的大量真空,到时候我们该如何收拾残局?” 郑耀宗冷笑一声。 “你忘了,漫游管理公司一直有店长培训计划的,到时候我们可以全面整顿连卡佛集团后使用这批后备店长,既能补充接下来清除的店长又能按照漫游管理公司的制度安排。” “还有接下来肯定还要制定一套新的制度安排。” ...................................................... ............................................ 说完拿出唐子安给自己的纸张放在米耀荣眼前。 米耀荣接过纸张,看了一眼,抬头疑惑的开口道。 “绩效工资制度?” 在郑耀宗的示意下,米耀荣认真的看完了整张纸。 “唐董准备整个公司全面实施这个制度?” 郑耀宗摇摇头又点点头。 “唐董的意思是培养关注业绩评估的文化氛围,尽管业绩评估的作用不仅限于工资发放,最终目标是为了激励雇员实现企业目标的积极性和创造性。” “应该会让销售岗位全面实施把,就好比连卡佛集团。”