第四百一十章有钱能使磨推鬼
王春燕从茅台酒厂离开后，直接坐飞机去了京城，本意是跟嫂子董翠花在京团聚几天，可是一件事却改变了她的主意。 刚下飞机，董翠花就带着司机接她回了陆浩在北海植物园的四合院，自从陆浩走后，董翠花也搬离了这里。 开始的时候还经常过来鉴赏一下古董，可是自从这里的地下陈列室满了之后她就很少来这里了，平时只有保安和佣人在这里居住。 王春燕跟董翠花的突然到来，给了这里的保安与佣人一个措手不及，让她们两人发现了诸多问题，一番详查之后财务上没有事情，有事情的是保安与佣人耍jian偷滑，每天该做的事情三五天甚至七八天才做一次。 董翠花是那种古板的眼里不能有沙子的人，王春燕也不再是以前那个好脾气的老师了，当即不仅清理了这里所有的保安与佣人，还把集团保安部主管与保洁主管骂了个狗血喷头，并作出了两名主管全部永久辞退的决定。 保安部主管与保洁部主管可是浩海真正的大部门，人员都是十万人以上，负责整个浩海集团旗下所有公司的保安与保洁，包括国外公司。 保安部主管跟保洁主管一直以来都是兢兢业业，因为这批人员是负责oss住宅的，就放松了监管，可是万万没想到却给自己招来了祸。 保安部主管是陆平涛的好战友，保洁部主管是浩海“匠人”奖章的获得者，就这样的两人都被永久辞退了，这给其他人员一个强烈的震撼，其程度不亚于十二级的地震。 落日岛。 “母亲火大了，当场撤了保安部与保洁部主管总裁。” “哎……”林珊饶有兴趣的问道，“这次是真的发大火了，为什么？” “京城住所的保安与佣人太忘乎所以了。”陆浩皱皱眉，撇撇嘴，“我们疏忽了最致命的地方，以前光看大的方面，可是却忽略了一件最致命的事情，那就是身边的人。” 林珊蹙着眉头发狠道，“这件事不能就这么结束，监察部也要担责，撤换倒不至于，但是要给集团监察部长一个一级警告，记大过一次。” “他们的权利大的都忘乎所以了，既然监督别人清廉公正，是不是也要为别人的安全负责一下，员工的安全保障有了疏忽地方，这也该是他们需要监督指正的。” 浩海的监督部门以无孔不入着称，在浩海内部是个人人嫌恶的部门，除了陆浩之外，他们得罪了所有人，这也是陆浩手中的一支重要力量，显然林珊这一次是要借题发威一次。 “同意你的建议，但这事情有朱迪来做，林珊姐你尽快完成韩国的行动，收割者计划今年就先暂停，然后开始进行60公司的上市，而我会消失一段时间，不过你放心，上市敲钟那天我会出现的。”陆浩道。 燕京。 王春燕跟董翠花都没想到陆浩的行动会这么的快，第三天就有一个面容阴鸷到极的白人与陆浩美国的大管家布鲁斯来到了四合院找她们。 “夫人，您们好！”布鲁斯绅士的行了一礼，而阴鸷的白人竟然行了个军礼。 “布鲁斯，新任浩海集团服务与保洁部主管，富兰克林新任浩海集团保安主管。”王春燕看着手中的书信问道，“怎么我身边的佣人、保镖、车辆都要全部换掉？” “是的夫人，这是boss的意思，现在是非常时期，必须全部换掉，新来的这批人夫人可以完全放心使用，他们都是经过严格训练的。”回答的都是布鲁斯，阴鸷的富兰克林除了第一声的问好，再也没有过一句话。 “我倒是没问题，问题是你们两个刚刚上任就要做这么多事，能顾得过来吗？”王春燕疑问道。 布鲁斯自信道，“完全没问题，我这次来带了上百人训练有素的管理人员，而富兰克林更是带来了上千人，三个月时间我们就能够让所在的部门脱胎换骨，焕然一新。” 陆浩最近所做的事情并没有对母亲和伯母她们隐瞒，她们两人整天都盯着新闻看亚洲的这次金融危机，也深知这次危机的严重程度，因此她们虽然习惯了用自己身边的人，也没有出言反对。 陆浩家人身边的人与通行工具，除了固执的陆平涛都以最快的速度更换了一遍，保镖与佣人全部是富兰克林和布鲁斯带来的新人，陆地出行工具全部换成了“陆虎”定制版防弹越野车，空中工具配置了专机。 富兰克林与布鲁斯的到来在浩海内部引发了强震，富兰克林不但简单粗暴的解散了保安部门的管理层，还用不知从哪里冒出来的上千名人员分散到世界各地的公司负责安保工作。 布鲁克斯手段相对柔和很多，解聘了所有保洁部内部的部门主管，又对所有部门的副主管升职主管，恩威并施的效果非常理想，全新的服务与保洁部不仅快速成立还用最快的速度稳定下来，让布鲁斯发出的所有改革也都顺利执行。 浩海强震还远不是如此，在浩海仅仅工作了一年，梅丽莎梅耶尔就展现出了她的强势性格，浩海的竞争文化对于她来就是一片沃土，这里完全没有半的官僚主义，完全就是竞争的狼性主义。 梅耶尔借着这次浩海的强震，展现出她强大的智慧与执行能力，从秘书室跳出，担任oss行政助理。 梅耶尔的这次跳出恰逢千载难寻的机会，大doss常年在国外，秘书室市长朱迪也跟随在他身边，集团总裁塞恩全身心的投入到蚕食计划中，她可以完全的放开手脚大干一场。 担任行政助理第一天的第一秒钟，她就开始了改革，更改了海浩官网的首页页面，并推出了一个“智慧集结”的在线项目，该项目可以永久预防浩海官僚主义的产生。 该项目规定，浩海投资旗下以及有直接关联企业员工都可以在这个项目里讨论工作上的问题并发起投票，一旦票数超过五十，这个在线管理系统就会自动对问题发起调查，这让所有主管都不可能蒙蔽上级的聆听，广大员工成为集团真正的主角。