第一百三十一章 挖墙角的功夫（一）
6月1日儿童节事业单位不放假，但今年6·1成年人也能愉快的玩耍了。因为今年儿童节在星期日，事业单位早已放假。不过，在公子哥们的招呼下，刘思此次5亿美元还是异常顺利的转换成了41亿多元。 41亿元抽取30亿元注资时代地产股份有限公司，之后在把一众亲戚安排给林玉山，交代了一众亲戚所需学习的东西。搞地产最重要的有三点，一是公关，二是资本，三是营销。 交代了林玉山照料一下众亲戚，当然也告诉林玉山对他们不用客气，时代地产不是他们能够指手画脚的。除此之外，刘思还把中智为光线传媒猎聘职业经理人的事情一并告诉他，让其为光线传媒CEO之事把把关。 深圳中智分部为VIVO技术有限公司、魅族电子有限公司猎聘经理、技术人员、研究人员之事将在6月2号告一段落。当初与中智签订合同时，双方约定的时间期限为一周，6月2号为星期一，刚好一周。 时代地产以后的市值差不多近10000亿左右，值得重视，不过因为卢振国这帮公子哥的存在，为时代地产保驾护航，想来时代地产发展壮大基本无碍。 剩下的健特生物、光线传媒与VIVO技术有限公司、魅族电子有限公司相比，天差地别，自然刘思会放弃上海的事业交给林玉山代为处理，自己在6月2日一大早就乘坐直飞宝安国际机场的航班奔向深圳。 下了飞机，张志东就已经在机场外等待，“张哥，招人招的怎么样了？” “老板，已经招了100多人了，企鹅科技的班子已经搭建起来了。”张志东一同随刘思坐进后座，向他汇报道。 人才储备战略上“巨大中华”其中“中华”两家都非常重视。中兴的一位高层管理者说，中兴的很多研发项目目的都有两个，既有技术跟踪、储备的目的，也有锻炼培养人才的目的。而华为提出人力资本的增值优于财务资本的增值的理念。1995、1996年当社会及业界对电信类、计算机类毕业生需求还不是很旺盛的时候，华为就已经每年引入数千名毕业生。 刘思认为在人才储备战略上，他需要向任正非、侯为贵学习。 “嗯，还不错。现在差不多是毕业季了，招人放大胆子的招，IT技术人员在未来几年内我从来不嫌多。”一个眼光远大的公司绝对会看重人才储备战略，更何况刘大少自己的互联网帝国还有许多的网络企业没有成立了。比如旅游在线网站、信息分类网站、小说网站、导航网址、游戏门户网站、以及组建游戏公司等等都需要IT技术人员。 “OK，老板。我会继续大力招聘软件工程师、系统分析师、数据库架构师、测试工程师……高级美工设计师、网站编辑、网站策划、高级开发工程师……请老板放心！”张志东也很喜欢自己所属的公司规模尽快庞大起来，而且大力招聘IT技术人员是老板的吩咐，只要自己执行就OK了。 “张哥，先把张总送到企鹅公司，然后咱们到中智公司。”刘思已经迫不及待地想要知道中智到底给自己找到了哪些人才？ “是，老板。” 对于企鹅公司，刘思也有些建议以及话语要讲的，只是现在他很着急VIVO技术有限公司、魅族电子有限公司两家公的组建，要非常想第一时间知道自己将来最为倚重的下属是怎样的。 从上海乘飞机到深圳已经10点半了，抵达中智差不多也到了11点半的样子。中智深圳分公司的负责人姓魏，单字一个军。 “刘总，您好。欢迎，热烈欢迎您的到来。”对于刘思这个大客户，魏军是异常欢迎的，当初刘思光是定金就给了30万。 “魏总客套了。我来的意图，魏总也是知晓，一周的期限已然过去，不知中智魏总神通广大为我找来了哪些才俊？”刘思开门见山的就向魏军要中智这一周的交代，“我已经迫不及待想一睹为快了。” “看来刘总也是个性情中人。好的，我立马给刘总拿来这一周我们努力的结果。”魏军对此倒也不生气，他在深圳这个地方早就把顾客就是上帝的观念植入脑海，没有国企的那种眼高过顶的坏习惯，“请刘总稍等片刻，我去去就来！” 不一会儿，魏军就拿出一叠人才资料，双手递给刘思，“刘总，这是咱们中智一周的劳动成果。这些才俊都是不满当局情况的，只要刘总选定，咱们就有把握说服他们。” 刘思对于魏军手中的名单很看重，急不可耐地当下翻阅起来。至于魏军说的中智一定能够说服却是不信，能不能说服主要还需要看自己的薪酬奖励。 当先排在第一名的是邬江兴。一瞧A4纸张上的介绍，当即吓了刘大少一跳。 邬江兴中国程控电话交换机之父，中国工程院院士，通信与信息系统专家。1982年毕业于解放军工程技术学院，从1985年起开始从事程控交换机和网络技术的研究与实践。1991年主持研制成功我国第一台容量可达6万等效线的程控数字交换机并实现产业化，获1995年国家科技进步一等奖。目前担任中国巨龙通信（集团）董事长兼首席执行官。 “魏总，你确定中智能够把邬江兴挖过来？”刘思对于中智把邬江兴放在名单中很不相信，巨龙电信现如今的资产远远超过了40亿，连续几年的销售额都突破了30亿元。 “我能够确信。”魏军对此很是自信，“刘总，邬江兴担任巨龙集团的CEO是没错，而且他作为主要研发04交换机的研究技术人员，拥有一定的巨龙集团股份。在1995年，他刚刚上任时也很风光，但是在1996年，巨龙实施了第一次资产重组。这次重组主要调整了内部股权比例，调整了经营层，不过产品市场的向好使得管理矛盾并没有完全凸显出来，诸如出资人、管理层分工并没有很好约束。同时，作为技术方，其开始游离于企业经营之外，而无法与企业的制造和销售形成一体化。也即是说，目前邬江兴并不如意，在巨龙集团里他能够指挥的只有技术团队。如果，刘总愿意付出一定的薪酬代价，中智一定能够把邬江兴带给您！” “我先把名单看完再谈论！”刘思打断邬江兴的游说，沉下心继续看名单。 方滨兴1989年获哈尔滨工业大学计算机学科博士学位，1993年师从著名计算机专家胡守仁教授，完成了国防科学技术大学计算机学科博士后研究工作。1989年获哈尔滨工业大学计算机学科博士学位，1993年师从著名计算机专家胡守仁教授，完成了国防科学技术大学计算机学科博士后研究工作。目前在哈尔滨工业大学计算机与电气工程学院任教授，博士生导师。 史立荣，1984年毕业于清华大学无线电与信息技术专业并获学士学位，1989年毕业于上海交通大学通信与电子工程专业并获硕士学位。1989年史立荣进入中兴通讯并作为研发小组成员开始数字交换机的研发，1989年至1993年担任了深圳市中兴半导体有限公司工程师并任生产部部长，目前担任深圳市中兴新通讯设备有限公司副总经理。 …… 吕卫平，1987年，武汉邮电科学研究院，通信与电子系统专业研究生毕业，获工学硕士学位，武汉邮电科学研究院研究员。 徐杰，教授级高级工程师。武汉邮电科学研究院通信与电子系统专业硕士研究生毕业，并获硕士学位。 余少华，男，湖北武汉人，武汉大学博士毕业，著名的通信网络专家，教授级高工，博士导师和博士后导师，武汉邮电科学研究院研究员。 …… 刘思看完整个人员名单之后，他只想感叹一句——“中智这么牛，中央知道么？” 巨龙、大唐、中兴、武汉邮电科学研究院、各大院校的教授、硕士、博士……大多人员都是国企的高层管理人员，以及研究人员，中智作为国企，挖国企墙角，真的好么？ 巨龙、大唐、中兴不说，作为巨大中华中的名企，刘思耳能熟详。只是看到武汉邮电科学研究院，他是真心要想要爆炸了。 巨大中华如今很有名望，甚至1998年巨大中华会达到顶峰。华为销售额达到89亿元，中兴为40亿元，巨龙则超过了30亿元，刚成立的大唐也有9亿元。而从利润水平来看，销售规模最小的大唐，其利润也在亿元之上。 可几年后，巨大中华的风光不再。巨龙衰败的最为彻底，而顶替巨龙的企业就是由武汉邮电科学研究院为基础组建的烽火通信。 历史上，10年后，在国内光通信市场上，华为、中兴、烽火通信三家企业占了80%~90%的份额。可是看着那长长一串武汉邮电科学研究院研究员名单，他真心的为烽火通信的未来担忧呀！