第53章持续发酵
周天突然想到了一个奇怪的词，喉舌！ 喉舌，就是代为发表言论的宣传机构，也有人管他们叫做水军或者一毛党，他们可以是报纸、杂志、电视台、网站这样的传播媒体，也可以是个人或者群体。 喉舌的作用很简单，就是在事情发展到最为关键的时候，表达一些带有倾向性的言论和看法，来直接或者间接的转移一些人、一些事对其的看法，改变其风向标，使其变得对自己更有利一些。 如果大投资能够拥有自己的喉舌，今后不管发生什么样的事情，都能在事情完全扩大前，将其扼杀在摇篮之中，这样一来的话，大投资会省很多事情。 关于这个喉舌媒体，周天心目中已经有了人选，那就是在这件事情当中，一直为他们讲话的北方新青报。 商谈这样的场合周天没有出席，再说也不用他出席，小花牛现在的总经理张小三完全可以胜任，虽然没有出席，周天还是很关心事态的发展的，他躲在自己的办公室里，通过监控摄像头观看的。 会议室内，讨薪方提出了他们的要求，要求小花牛全额补齐他们所有人的工资，理由很简单。 说他们都是小花牛的员工，即便离开了，因为没有办理相关的离职手续，所以到现在，应该还属于小花牛，既然属于小花牛，小花牛自然就要承担他们相关的薪水。 对于这个要求，以张小三为首的小花牛方，断然拒绝了，他们反驳的理由也很充分。 说他们这些人离开了小花牛，虽然没有办理相关的离职手续，但五六年都没有为小花牛工作过，根据小花牛的厂规，连续三年没有进厂工作的员工，算其自动离职，所以他们这些人不在算是小花牛的员工，也无权要求小花牛给他们补齐工资。 这个说法，讨薪方当场否认，他们说不是他们非要离开，而是因为小花牛销量不佳，每个月仅发五百块钱的生活费，这点生活费不足以养家糊口。 再说也不是他们这些人主动离开的，是当初小花牛乳业的老总亲自动员他们离开的，叫什么分流减员，自寻出路。 当初的老总还再三保证，保证万一那天小花牛效益好了，他们这些离开的人随时都可以回来。 双方你来我往，谈论了差不多一个小时，愣是没有谈成，因为不管讨薪方说什么，张小三都以小花牛连续三年没有进厂工作，算自动离职的厂规来回答讨薪方。 最后，讨薪方撂下一句话，说小花牛要是不给他们补齐工资，他们这帮人就去县里告状，县里不行就去市里，市里不行就去省里，省里不行就去京城！ 这件事，也引起了广大网民的热议，他们的热议让所有报道相关信息的报纸大卖。 报纸的大卖，让那些记者更是卖力的报道起相关的后续事件，他们不遗余力的挖掘各种消息，想法设法的采访跟事件有关的人士。 在随后的几天时间里，小花牛原职工讨薪事件持续发酵，报纸的头条也都五花八门。 跟这些正规媒体相比较，一些三流小报为了销量，他们采用了大量尖锐的标题来报道此事。 甚至就连许多人，见面不在问你好，吃饭了没有，而是清一色的问道，小花牛最近的事情你听说了没有。 如果那个人说没有，或者直接问小花牛是谁？ 迎接他的除了一顿白眼之外，还有各种版本的流言蜚语。 有专门的新闻节目，做过相关的调研，一百个人里面有六十七个知道小花牛，这六十七个人当中，又有四十五个是通过小花牛原职工讨薪事件知道有这么一家乳业的。 事件还在发酵，人们还在怒骂着小花牛，更有甚者甚至换喊了的口号。 也不知是谁，愣是发起了一个抵制小花牛产品的行动，这个行动刚开始就夭折了，因为小花牛根本没有产品卖，仅有的一个单品，还是鲜牛奶，用玻璃瓶送的鲜牛奶。 坐在办公室里面的周天，乐呵呵的盯着电脑，看着上面有关小花牛的一切新闻。 他坐的住，有人可坐不住，张小三就是其中一个，他善于管理，但并不善于营销。 每天打开手机、电脑，弹出一大堆新闻，其中大部分都是有关小花牛的，这部分新闻当中，过半又都是小花牛的负面新闻。 张小三进到办公室，二话不说，一个劲的叫屈：“我的周总，好周总，咱们什么时候公布这件事的最终处理结果，现在网络上面都爆炸了，一天到晚全都是我们的负面新闻。” 周天看了他一眼，道：“网络上面全都是我们的新闻，不好吗？人家免费帮我们宣传，还叫什么屈啊。” “周总，我知道有人免费帮我们宣传，很好，可有的新闻也太过了，分明就是在捕风捉影，还拿您的私生活说事。”张小三气愤道，网络上面那些有关小花牛的新闻他都看过了，有的还能用客观的事实来阐述这件事，理智的来看待和分析这件事到底是谁的过错，有的纯粹就是在胡说八道，乱说一气。 “这有什么生气的，我现在还在看。”周天把自己面前的电脑往过一转。 张小三看着上面的负面新闻，无语道：“我的好周总，这都什么时候了，您还在看这些新闻……。” “张经理，我们让这件事在发酵发酵，吊吊网友们的胃口，然后在公布小花牛对于这件事的处理结果。”周天想在蹭蹭热度，给小花牛做做免费广告，他的想法是好的，只是半路出了岔子，让他不得不提前结束这轮炒作。