第424章 吴明的新福利
吴明也被刘悠悠一句话给问到了，想了想之后说道：“咱们厂有没有关于哺乳期女工的这个特殊待遇啊。中文＝≈≈＝≈≠≠＝≥≥≠” 李牧霏皱了一下眉头：“这个目前也只是参照国家标准，对于哺乳期的女工，实行每天两个小时的带薪哺乳假，别人每天朝九晚五，女工每天朝九晚三，下午三点就能下班，然后原则上不安排哺乳期女工加班，就是这些了。” 吴明想了想：“这样好像还是不够啊，这么大点的孩子，正是离不开娘的时候，每天加上两个小时，根本就不够啊。” 李牧霏忽然眼前一亮：“我有办法了，就是不知道这个办法可行不可行。” 吴明催促道：“都什么时候了，有办法你就说。” 李牧霏摆摆手：“这个啊，我要跟你这个老板私下商量，这样吧悠悠，这两天呢，你先去我家住，这是钥匙，地方你知道的，你不用担心太多，我这个干娘在，难道还能饿着我的宝贝干儿子不成，至于你工作的事情，我跟吴明会想办法的。” 刘悠悠点了点头，吴明赶紧打电话，让大军开车过来，专门用天虎帮的车子送刘悠悠去李牧霏在县城买的房子里面。 等到刘悠悠走了之后，李牧霏才把自己的计划说了一遍，吴明一听当下拍板同意：“这有什么，花费又不大，说实话也不影响工作效率，还能暖人心，这么好的事情你早就该说出来了。” “我不是当着悠悠的面不好说吗？你想想啊，人家刘悠悠现在眼巴巴的等着一份工作，我要是把我的计划说了出来，结果你不同意，或者现不好实施，那不是让人空欢喜一场。”李牧霏说道：“既然你同意，那我就去着手办理了。” 吴明点了点头：“说的没错，现在就去办吧。” 几天之后，李牧霏专门把吴明叫到了自己家中，一进门，吴明就看见李牧霏跟刘悠悠坐在一起，好像正在劝刘悠悠什么事情。 吴明坐在两个人旁边，就听见李牧霏说道：“悠悠，你听我说好不好，所谓生个孩子傻三年，你现在的状态能找到工作，就一定要好好珍惜，而且这份工作不影响你带孩子的，如果你真的要等到孩子三岁以后上了幼儿园，到时候你再出来工作，那你的专业技能，还有你的处事能力，都会降低很多，我现在跟你这么说，也是为了你好啊。” 刘悠悠说道：“可是我是知道的，这件事情根本就是你跟吴明两个人商量好的，专门为了照顾我出台的政策，我已经欠你们太多了，我实在是……” 吴明这下子就算是明白了，原来刘悠悠担心的是这个，吴明呵呵一笑说道：“这就是你想多了，说的没错，这件事情呢，你的确是起因的，但是我绝对不是单纯的因为你个人才决定这么做的，我们厂子里面女工那么多，我这么做，势必能够增长我们厂子女工的凝聚力，现在用工成本正在高涨，很多地方都出现了用工荒，所以我们也得对员工提升一些凝聚力。 你想想，现在但凡是能够出去打工的，一旦到了南方沿海城市，进一个什么小厂子，只要不怕苦不怕累，每天加班，随随便便就能拿到个四五千的工资，好的地方甚至能拿到六千以上，我们这里呢，每个月只有两千块的底薪，加上加班，也就三四千块，凭什么能让她们留在这里，还不是靠的我们的福利，我们就是要让所有的员工知道，我们不仅能给他们工资，还要保证她们的福利，能够让她们毫无后顾之忧，体会到一种被尊重的感觉。 这件事情其实很早之前就应该做了，但是一直以来因为很多事情我都没有把这件事情提上日程，你只是一个契机，不要有太大的思想压力。” 吴明说了这么许多，刘悠悠才算是点了点头：‘那……谢谢你们了。’ 第二天，刘悠悠就去了厂区上班，而且是带着孩子，进了厂区之后，刘悠悠就把孩子送到了女工宿舍空出来的房间改造成的妇幼之家，这里有厂里专门聘请的育儿师和月嫂，负责照顾厂里女工的孩子。 实际上，吴明他们出台的政策，是这样的，现在吴氏制药长一共有将近一千多员工，其中女工的比例占到了百分之七十以上，其中有相当一部分都是育龄女工，一部分是已经有了正在哺乳期的孩子，还有的是正在筹备备孕，但是考虑到制药厂的部分工种的环境不利于备孕，所以有的女工甚至再因为这件事情考虑辞职。 针对这一点，吴明宣布，在公司开办妇幼之家，但凡是本公司的女工，如果孩子尚在哺乳期内，不足上幼儿园的年纪，所有的孩子都可以送到妇幼之家来，而且每天不固定的给予女工哺乳时间，当孩子睡着，或者说在育儿师的陪伴下能够安静相处的时候，女工可以在这个时候返回工作岗位，抓紧工作，而孩子在妇幼中心吃的用的，厂里全包。对于有需要的女工，提供母婴宿舍，白天孩子就放在妇幼之家，晚上的时候就可以跟母亲一起住在宿舍里面。至于备孕期的女工，则可以个人填写申请更换工种。 这样的政策一出来，整个厂区之内那是万众欢腾，毕竟吴明的厂区里面基本上都是大姑娘小媳妇，要么就是正在愁，孩子现在还小离不开娘，但是年纪又不够送幼儿园的，原本还在工作还是孩子之间进行取舍，现在好了，两方面都可以顾得上了。 就冲着这一点，女工的福利得到了空前的提高，吴明的声望也得到了一次大的提升，而刘悠悠也得以顺利入职，她之前学的是财会专业，所以被分到财务科当出纳。 每天早上上班的时候，刘悠悠就可以先把重光送到妇幼中心去，在哪里有育儿师跟月嫂照顾孩子，一般来说每天抽出三次左右去给孩子进行母乳喂养就可以，至于其他时候，经验丰富的育儿师和月嫂则可以给孩子喂一些奶粉，至于奶粉，吴明直接越过了国产品牌，全部选用国外的进口奶粉，用吴明的话说就是，做生意讲究的是信誉，国内奶企当年集体失信，这笔账得让他们还上一段时间，要不然这帮家伙不长记性，省的回头再给我们喂出一批大头孩子来。 吴明的政策得到了大家的用户，自然而然也吸引了一些媒体和有关部门的注意，本地的电视台和报纸，纷纷开始报道吴明的厂区率先实行女工福利打升级，让所有的育龄妇女拜托了在家庭和工作之间的抉择，认为吴明这是继制药厂，餐饮，医疗，旅游，酿造等等众多产业之后，掀起的有一次革命，为此，县政府还专门给吴明颁了一个奖牌，就挂在厂区的醒目位置，上书四个大字，妇女之友。 就为了这个奖牌，让吴明被李牧霏嘲笑了好几天，这天吴明坐在厂区办公室里面，看着最近李牧霏整理出来的人事报表，现自从用了这个政策之后，厂区员工，尤其是哺乳期员工的工作效率，竟然提升了将近一半。 “看不出来。”吴明说道：‘明明是可以省事儿的事情，为什么那么多企业偏偏就不用，他们本来可以让工作效率提高，也能提升员工的凝聚力，到最后却显得那么小气，结果自己也没怎么得到好处。’ “说的一点也没错。”李牧霏说道：“当初我大学毕业之后，曾经在省城短暂工作过一段时间的，当时咱们省城很多单位其实是没有双休日的，所以我当时应聘的时候专门问过有没有双休的规定，很多单位呢，就给你变着花样说原则上是双休，每个月第一周，亦或是每个月最后一周周六要上班等等。 说实话，我是真心不懂这个规矩到底是什么意思，为什么第一周或者最后一周要上班，而且根据我在那些单位上班的感觉，就算是到了那一天要上班，基本上整个公司也都是处于停滞状态。 原因很简单啊，真正有业务往来的，更多的正常一点的公司，在这一天是不工作的，所以他们很多需要对接的工作在这一天是没有办法做的，所以到了这一天，基本上就是全公司人来到空荡荡的写字楼里面打酱油。 那段时间，每到周六加班的时候，我们就坐在办公室里，领导也不知道哪儿去了，每个人都在盯着电脑上网，到了中午跟行尸走rou一样吃顿午饭，然后静静的坐着等下班。 后来把，我跟人事部的姐们儿们混熟了，就问她们这规矩到底是谁定的，结果你猜他们怎么说？” 吴明来了兴趣：‘他们怎么说的？’ “他们说啊，这规矩就是老板定的，至于为什么，谁也不知道，大概是觉得反正我们坐在那儿，他的工资给我们的不会显得那么亏。”李牧霏说这句话的时候，忍不住笑出了声。 吴明也噗嗤一下笑了出来：‘哎，这世界上蠢人太多，不能要求出人变得跟我们一样，我们也别要求我们自己能理解蠢人了。’ 就在这时候，还有人推门进来：“吴总，有人想要拜访您。” 吴明楞了一下：“拜访我？什么人？” “好像说是什么记者。”这个员工说道：‘她好像说是因为咱们工厂提升女工福利的事情，所以她想采访你一下，写个稿子什么的。’ 吴明本想拒绝，说实话想要宣传自己，吴明直接去找6菲儿了，这种不知道哪儿冒出来的记者，吴明实在是不感兴趣。 “你跟她说我很忙，让她留下名片，等我有时间的时候会联系她的。”吴明说道。 李牧霏赶紧说道：“别介啊，你今天又没什么事儿，干嘛不去接受一下采访，难不成你是不尊重女性啊。” “去去去，我哪儿有，行，大不了就陪她聊聊。”吴明说道：‘你把人家带到会客室去。’’