第五十五章 顶身股的提议

    “美莲姐，我有个事情想和你商量一下。”

    “好啊，坐下说。”

    因为公司只有三个艺人，而且都是自己打理行程，公司里也就没什么事务，所以朴美莲这个社长当得也很轻松，她的大部分精力都放在了原本属于车正荣私人所有，而现在则是公司产业的那个餐饮城上面，而在空闲的时候，要么是学习经纪公司的运作方式，要么考虑公司的未来发展。

    “是这样的，前几天金泰希小姐来找过我。”车正荣把金泰希的事情说了一下，又说道：“泰希姐的事情给我提了个醒，公司今后要继续扩大，肯定会有更多的艺人加入，但是单纯地靠提高艺人待遇并不一定能够留住艺人，还有那些优秀的职员。因为人总是有私欲的，而且，私欲是没有止境的。我们可以给到三千万，别人就可以给到五千万，如果无限制地这样抬价，就会对整个演艺市场造成巨大冲击，也会对公司的运营成本产生不利的影响。所以我就在想，是不是还可以有别的办法，最好是让艺人和职员对公司产生归属感，让艺人和职员把公司的工作当成自己的事业来做，是不是就更容易留住人才，也更容易激发大家的积极性。于是我想到了以前曾经听说过的中国山西票号的故事。山西票号是中国现代银行业的雏形，以汇兑业务为主。当时，山西票号为了留住员工，创造了独特的顶身股制度。所谓顶身股就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。顶身股的持有者实际上并不用出一分钱的资金，而是凭自己的劳动来获得红利，因此，也有人称其为劳力股。”

    顿了一下，车正荣又说道：“这几天我抽空找了一些关于山西票号的资料，发现这种制度确实有可取之处。首先，它变相提升了员工的收入，虽然一厘身股在总股份中并不显眼，但是只要票号生意兴隆，那么获得的分红甚至可以超过工资；其次，它增加了员工的归属感，员工拥有股份，那么在他的心里，自己就不是为老板打工，而是在为自己挣钱，从而就愿意为企业做出奉献；第三，它解决了员工的后顾之忧，有了身股，员工就成了票号的一份子，员工就不必担心自己会被无故辞退，工作自然也就更有干劲。这三点，充分地调动了员工的工作积极性，员工们任劳任怨，不辞辛苦，想方设法地为票号创造利润，因为这其中也有自己的一份，因此，当时在中国山西曾有‘薪金百两是外人，身股一厘自己人’的说法，生动地形容出了顶身股的作用和意义，这也是山西票号能够迅速兴起的原因。虽然随着时间的推移，在执行中也出现了各种各样的问题，并在一定程度上制约了山西票号向现代企业制度的转换。但是我想，通过完备的法律制度，我们应该能够可以规避。”

    “听上去很不错，”朴美莲点头道，“正荣能详细说一下这个顶身股的内容吗？”

    车正荣把顶身股的大致内容给朴美莲讲述了一下，然后又说道：“通过分析山西票号的兴衰和顶身股制度的得失，我觉得顶身股可以从这几方面进行改进：

    一、产权不清的问题。山西票号之所以会产生股权不清的问题，是因为财股，也就是出资人的出资额是固定的，所以随着时间的推移，企业规模的扩大，员工越来越多，身股也越来越多，财股所占的比例也就越来越小。这一点我想我们可以通过不断增加投资的办法来解决，同时，也可以通过公司章程，来限定顶身股持有人的权利与义务。

    二、身股的获得渠道。山西票号为了留住员工，采取的办法是只要在票员内工作达到一定年限，就可以获得身股，并且持有的份额也是逐年累积。但是我们不能这么做，我们需要的是优秀的职员，而不是那种靠年头，混资历的庸人。所以，我们需要制定一个考核标准，只有符合标准的员工和艺人，才能获得顶身股。同时还要建立奖惩机制，做得好的有奖，做得不好的要受罚，即使有了顶身股，如果犯了错，也可以减少甚至剥夺他的股权。

    三、责权不清的问题。山西票号发展到后期，身股越来越多，那些掌柜为了增加收入，就盲目地进行投资、放贷，反正出了事，损失的也是东家，掌柜的大不了卷铺盖一走，再换一个东家就是了。所以为了规避这种风险，我建议，顶身股不直接发放现金，而是为每个拥有顶身股的人建立一个专门帐户，把分红存在里面。如果职员或艺人给公司造成了损失，那么帐户里的钱就用来赔偿。如果没有什么事，到了员工退休或者离开公司的时候，就可以一次性支付，包括利息。在此之前，如果员工需要动用这笔钱，需要向公司请示，经过理事会开会讨论后再做决定。

    此外，我觉得顶身股制度中最值得学习的一点就是故身股。也就是说，如果员工意外身故，其家属也可以继续享受一段时间身股的分红，这是非常人性化的一项制度。我觉得，是不是可以考虑设计一个类似的制度，让那些即使没有获得顶身股的职工和艺人也可以享受这项福利，这同样可以增加职员和艺人对公司的归属感。”

    朴美莲听了之后，没有马上表态，而是静静地思考了一会儿，这才点头道：“正荣你说得很有道理，这种制度确实很有可取之处。其实欧美也有类似制度，只是运用得也不是很多，想不到中国居然早就有这样的规定，真是让人意想不到。”

    车正荣笑道：“这很正常。那可是一个拥有五千年文化的古老国度，五千年的文化积淀，可不是那些连自己的祖父都说不出是谁的人所能理解和想象的。”

    “哈哈——”朴美莲被车正荣的话给逗乐了，“正荣啊，我发现你真的很腹黑呀。”

    车正荣不好意思地摇了摇头。

    “这样吧，”朴美莲说道：“我对这个事情还不是很了解，需要查阅一下相关的资料。另外，我还要搜集一下欧美那方面类似的信息，进行一下综合考量，所以，我需要一点时间。”

    “没有关系的，美莲姐。”车正荣说道：“这件事并不急，我只是因为泰希姐的事，临时想到了这一点。不过如果能够提前着手，对公司的发展还是很有利的。再一个，今年，我有几个好友的合约都到期了，我很想把他们都签过来。但是和别的公司比，我们公司无论是规模，还是财力，又或是人脉，都比不得那些大公司，所以，必须要有一些能拿得出手的，吸引人的内容，才更容易吸引对方。既然是朋友，就应当多替对方着想，更何况，感情是感情，利益是利益，大家都是艺人，都是要吃饭的，不应该牺牲别人的利益来成全自己。”

    “正荣都准备签哪些艺人？”朴美莲问道。

    “智苑姐的合约也要到期了。还有S.E.S里的秀英姐，Fin.k.l里的宥利姐，再有就是元彬哥。这里面，秀英姐和宥利姐我都已经联络过了，没有问题，等合约时间一到，就可以直接过来。另外朴信阳前辈和张东健前辈都在考虑自己组建公司，我想能不能试着劝说他们也加盟进来。而且，我有一个更大的设想，”车正荣一边思索一边说道：“现在韩国有很多一人经纪公司，大多是成名艺人不想受经纪公司制约，所以选择了自己做公司。但是小公司毕竟有小公司的难处，什么事都要亲历亲为，抵抗风险的能力也比较差。所以，我在想，能不能把这些小公司都整合进来，加盟也好，签约也罢，既可以扩大我们公司的规模和实力，也可以让艺人更加专心于自己的事业，创造出更好的作品。”

    “这个想法真是太好了。”朴美莲也被车正荣的设想所感染，“如果是那样，我们的公司一定是全国第一的。”随即她想到了一个问题，又问道：“正荣，不是说韩国的演员和歌手不能在同一个公司吗？”

    “以前是这样，但是现在没有那么严格了。”车正荣解释道：“现在很多歌手经纪公司已经开始地培训演员了，而很多演员也会演唱或者出专辑，比如说，泰希姐和智苑姐。”

    “是这样啊。”朴美莲点头道，“不过，如果真的能谈下来，公司的面积就不够用了，需要重新找个新的办公地点。”

    “没有那么快。”车正荣笑道：“至少今年是没有什么问题。这些事情都是需要一点一点地谈的，所以不用那么着急。”

    朴美莲说道：“那也需要提前准备呀。这样吧，正荣，你在这方面比较熟，能不能帮我准备一份韩国经纪公司的公司架构、运营方式、管理制度以及人员配置情况的资料，我需要仔细地研究一下。”

    “没有问题，美莲姐。”车正荣答应着，“这个事情好办，就是有些琐碎，一周之后我就可以给你。”

    “另外，你说的那几个艺人，还要拜托你先去做一下说服工作，等对方同意了，公司再派人谈细节。”

    “好的。”车正荣一口答应下来。

    “正荣啊，真是抱歉，你把我找过来，我却帮不上你什么忙，实在是对不起。”朴美莲内疚地说道。

    “没有关系的，美莲姐，你不是还不熟悉嘛，过一段时间就好了。”车正荣安慰道。

    “正荣啊，其实以你的头脑，不去经商，实在太可惜了。”朴美莲半是惋惜半是打趣的说道。

    “不，美莲姐，我喜欢音乐，一直都是。”车正荣的语气，一如既往的坚定。