第119章 培养

    有传承的百年老店自有一套培养人才的制度，像巨峰这种暴发户式的微型企业，完会由着庞峰个人喜好，一时心血来潮。

    如果空降一两位管理者，以庞峰的心胸，也无法容人。何况他天天担心手下的人夺权，就算再好的人才，也无法在这儿呆久。

    听他絮絮叨叨说了半天，杨逸才道：“一切在于你，选择什么样的人，给什么样的人信任和权力，要有章可循还是随心所欲，都取决于你想要什么。”

    庞峰听不懂，睁着一双已有些松驰的眼睛瞪着杨逸。

    杨逸也不跟他讲大道理，只告诉他几点：一，花三天时间想清楚他需要一个什么样的团队；二，一个高效团队应该具备什么品质，也就是有什么特点；三，怎样才能朝高效团队这个目标前进；四，在前进的过程中应该注意什么，怎么把失败的萌芽扼杀在摇篮之中；五，什么样的人才适合这个团队。

    看着像作文命题，却是身为总经理的庞峰所必须考虑的。

    杨逸毕竟不在其位，不谋其政，就算他现在清楚什么样的人才适合巨峰，又有什么用？总得庞峰接受才行。

    庞峰皱着眉想了半天，又换了一泡茶，道：“我不想了，你直接告诉我行不行。”

    杨逸便笑，道：“有些事，别人无法代替，总得你自己想清楚搞明白才好。”

    庞峰嘟呶道：“我要知道，还用得着你？”

    想到付了白花花的几万元，还得费神想这些，又觉不值，情绪便有些低落。

    杨逸道：“你也可以不考虑这些，随便从现有的员工中选两个人任命了，像前两个星期一样。然后，没有什么效果，只会让你更加的烦。”

    庞峰不耐烦地道：“你直接告诉我什么样的人可以用就行。我要知道得这么清楚，早这么做了，还会公司里十多个人，没一个能挑大梁吗？你这不是揭我的底是什么？”

    原来老羞成怒了。

    杨逸只好从他现阶段的目标，以及三年内的目标倒推起，跟他分析要达成目标，需要什么样的人才，这些人才有什么特点，又大致上有什么毛病，你得容忍人家的小毛病，才能与人家相处融洽。

    写了三大张纸之后，像做数学题，得出最后的结论。庞峰看着杨逸写在最后一页用圈圈圈起来的几个词，不停点头，道：“这样我就明白了。”

    “你还是没明白，”杨逸对他这种急功近利的心态颇有些不以为然，道：“你没明白我教了你一种解决问题的方法，所有问题适用。也没明白招到合适的人，需要适应磨合，也就是需要时间，有一个过程。”

    庞峰挠头，道：“怎么你教我的法子总是很难，教欧秋源的法子总是很简单。我听说他那个老外总监就是你帮着找的。你帮我找两个部门经理就不成吗？”

    真是纠缠不清。杨逸怀疑岚清的个性是不是跟庞峰学的，简直不知所谓。

    杨逸还得告诉他：“你的情况跟恒久不一样。欧总请的老外。你也知道，她不懂瑛语，我要不帮她，她上哪招人去？你这不是都讲华厦语嘛，就请两个部门经理，用不着去国外招。”想了想，又道：“你公司那个叫贾桂的，人倒机灵，要不培养培养，过段时间先把他提起来？”

    这也是矮子个里拔高个了，那个贾桂人是机灵，也有大专学历，就是贪婪了点。也不知道是不是跟庞峰学的，俗话说，不是一家人，不进一家门么。

    庞峰听了高兴起来，看来，他的目光也不算差到家，总还有一两个可以培养的嘛。

    杨逸只好让他把贾桂喊来。

    庞峰脚步轻快出来找人，一问，贾桂拜访客户去了。庞峰又急忙忙地给他打电话，让他无论如何尽快赶回来。

    贾桂在客户那里东拉西扯呢，听庞峰说得急，不知发生什么事，忙告辞出来。

    回公司，身上带的装资料的挎包来不及解下，风尘仆仆的样子过来敲门。

    庞峰笑容满面让他坐，又看杨逸。

    杨逸便和他聊天，问他最近工作怎么样，有什么高兴的或者不顺心的事儿，家里有多少人，结婚了没，有女朋友了没，想不想买房，想不想发展。总之，有的没的，说了一大堆。

    贾桂到巨峰一年多了，算是老资格。杨老师的威名他是早知道的，人又机灵，很快明白杨老师这么做必有深意，指不定自己就要向前一步了。和杨逸聊天态度很恭敬，回答杨逸的问题很诚恳。

    庞峰看着很满意。

    聊了半小时，杨逸了解到他是朝楠县人，到永庆工作，每个月得租房子，家里经济也不太好，赚的钱大头得拿回家帮补家用。对他和同事一起谈单，最后业绩报在自己名下的事总算不那么厌恶了。

    在贾桂陪着小心，充满希望的要紧关头，杨老师大手一挥：“今天就谈到这儿吧，你先忙你的去，哪天有空我再找你聊天。”

    贾桂呆住了，笑容僵在脸上。

    庞峰也呆住了，一脸不可置信地瞧着杨逸，嘴唇嗡嗡，很想说点什么，最终什么也没说。

    贾桂还是垂头丧气地出去了，只觉刚才暖洋洋的冬天现在特别的寒冷。

    他才从外面把门关上，庞峰就迫不及待问：“你是不是觉得他有什么不好的？”

    杨逸摇头：“比我想像中还好。”

    庞峰又不明白了：“那……”

    杨逸道：“我们说的是培养他，可不是现在就升他的职。他现在的能力也无法担当部门经理的职责。过两天，你列一份书单让他阅读吧，告诉他读后有什么感想跟你谈谈。”

    呃……这就算开始培养了？

    庞峰道：“能不能让他找你谈？书单你还是直接交给他吧。”

    庞总经理自打走出校门就没摸过书本了。当然，他的学历也不高，高中还没毕业，中专文凭花三百元买的。

    杨逸见他有些窘然，只好答应了。又把贾桂喊进来，交给他一张书单，道：“一个星期最少读一本书，有什么不懂的找我，我每个星期要考试的。”

    贾桂坐在自己位子上就像霜打的茄子，被庞峰再次喊进来时感觉有门，兴冲冲进来后杨逸却交给他一张纸，上面密密麻麻写着中外各类管理书籍。

    他一看书名头就晕了，两眼直直地望着杨逸，半晌说不出一句话来。

    杨逸换了个更舒服的坐姿，笑眯眯道：“庞总说你是可造之才，让我教导教导你。”

    这是……贾桂反应过来，忙换了一副笑容接过纸，连连点头，道：“我下班就去书店买书，晚上在出租屋里读书。”

    杨逸把自己的手机号码告诉他，又告诫道：“能力大小是可以勤能补拙，人品好坏却更重要。以后让我发现你不按游戏规则办事，只要有一次，你会知道什么叫后悔莫及。”

    如果杨老师要收拾他，想必有的是法子。

    贾桂连连点头，道：“是，我知道。”又估计有同事在自己背后说过坏话，解释道：“我有一个客户和李庆有争议，这一张单开始我们一起谈的，后来他放弃，我接着谈，所以……”

    他的话有些不尽不实。那张单，他赚了八百元提成，庞峰还他四百，欠他四百。其实同事李庆的提成严格上来说，是被庞峰吞了的。

    庞峰既然表态痛改前非，当着下属的面，杨逸总得给他留几份面子。

    “以前的事我不置评，”杨逸表情严肃：“以后我不希望有这样的事出现。我一向说到做到，如果有谁违反规则，我会让他得不得偿，吃多少加倍吐出来。”

    贾桂赌咒发誓。