第060章 【招聘人员】

    杨远行按照以前那样挖人参的方法，开始慢慢的挖人参。由于，现在这根人参是灌注了自己的心血，当然，要万分小心，不像以前那样随意的挖，弄伤了不少的根茎。可是这株人参不同，很有可能是一根百年参龄的宝贵人参。一旦自己把这根人参的根茎弄断几根，那价格就大大打折扣，这不是在烧钱吗。

    终于经过一个多小时的艰苦奋斗，杨远行艰难的把这根人参挖出来。

    人参如拳头大，全身通体呈金黄色，好像还有一种特别的气味如清幽的芬芳那样股股散发，让人感觉一片神清气爽。

    杨远行用手小心翼翼的拿着这根独特的人参仔细的观察，发现，比以前那些十年参龄的人参没有多大的区别，唯一不同的是这根人参散发着香味，以前那些人参从没有过这样的香味散发。

    杨远行闻着这人参的香味，心里笃定这人参肯定比以前那些人参好多了，不过，也不能凭着这香味就断定这人参的参龄在百年，要拿去给专家鉴定过才知道。

    先打个电话过去，告诉那位药店的老板，让知道自己有一根有可能是百年参龄的人参，让他叫他的师兄过来鉴定。

    就这样，杨远行把这事情办妥后，发现这段时间比较忙，很少时间去探望自己的父母了，不由感觉中心一片心酸。

    唉，自己真是有心无力，眼睁睁的看着父母的病情没有好转而没有其它任何办法。虽然，东奔西走的请教名医，但是，他们也不能为力，因为，这种病情不是一般的病情，而是要经过天长地久，虚心照料，才能机会好转起来，不然，很多人就是这样一直瘫痪下去，找不到任何可行有效的治愈方法而长眠。

    都说子欲养而亲不待，现在赚到的钱不少，但是这又有什么用，父母还不是瘫痪在医院自疗而没有其它方法赶快让父母的病情好转起来。

    唉，真是多愁善感之人。

    不想了，想多也没用，还是抓紧时间把研究所建立起来才是王道，不然，很多东西无法光明正大的利用。

    对了，先去找一下那位柳教授，他以前可是农科院的教授，人脉肯定很广，应该可以为自己介绍几位人才过来，那样就可以开展工作了。

    哦，忘了，那些教授的要求一般都很高，他们怎么可能到自己的研究所工作，而且，自己的研究所只是个幌子，用来掩饰自己的异能的，不用真的研究什么项目。

    那这样的话，就不用去招聘那些什么教授类的人才，只要找些大学生，搞个办公地点，让他们顾名思义的上班，然后自己就可以利用这些来掩盖。

    打定主意的杨远行换了一身得体的衣服，开着一辆QQ车到了市里的人才市场，然后找到其中的负责人，就在人才市场挂个牌子招人。

    一张桌子，一张立起的招聘广告，杨远行就坐在那里等待人上门应聘。

    此时的时间是上午的十点多，人才市场的人流还比较少，杨远行东张西望，就是没有看到一位应聘者上门，不由感觉，难道找个人都这么难，自己给出的这份工作多轻松，一天八小时制，每周放假两天，其它的公众假日照常放假，薪水还不低，每个月有三千块，还包吃包住，做得好还有提成，这是一份多么好的工作呀。

    一个半小时过去了，路过的人倒是不少，可硬是没有一位应聘者咨询应聘。

    这种奇异的现象让杨远行感觉奇怪了，这么好的条件，为什么没有人应聘呢？难道在什么地方出现问题了？

    心起疑惑的杨远行不由走出开，看一下自己用大头笔写的招聘信息。

    这样，杨远行又仔细看了一遍招聘信息，一通读下来，可还是没有发现哪里有问题。可是，为什么就没有人上门应聘呢？

    难道自己是强盗，或者是周扒皮，更或者是杀人犯，他们惧怕自己，所以，都不敢上门应聘。

    不对，不对，一定是那里出了问题。

    思考了一段时间的杨远行还是没有把问题想明白，不过，看着别人招聘的门面人来人往的人员咨询，眼睛不由一亮。

    对了，找人问一下，问什么没人上门应聘，不就全知道了。

    就这样，杨远行马上去找到人才市场的管理员，把情况跟他们讲解，结果，他们给出的答案是，招聘信息不全，工作的地点，工作的类型，一点都没有说明，现在黑中介到处都是，所以，很多应聘人员很警惕，不是很正规的公司，或者是公司的资料齐全的，一般都很少人去应聘。

    “啊，原来如此，别人以为自己的公司是个皮包公司，或者是个骗子公司，给出优越的薪酬，但是，一点也说出具体的是什么工作，更没有说明工作的地点，这样，看到招聘信息的人都不会相信的，所以，没有人上门应聘也是很正常的。”

    找出答案的杨远行赶快换了一张招聘信息，把那些具体的事项全部列上去，是什么工作，在什么地方，吃呀，住呀，等等的一切，全部完整的公报在招聘广告上。

    果不其然，换了招聘广告，很快就有人上来咨询。

    这次虽然说是招聘研发人员作为幌子，但是，其实是招聘一些公司需要的人手，现在这个公司就只有自己一个人，虽然事业还是在起步之间，但是，凭着自己的异能，很快就会发展起来的，到那时，财务人员，客服人员，宣传人员，等等的一些事项就要启动，单凭自己是忙不来的。

    由于，现在的公司规模很小，杨远行先行只要招聘两人作为统筹规划的先锋，还要招聘一名销售人员。

    因为自己的很多产品都要向外推广，需要有专门负责的人管理，才能更好的发展。

    终于，经过几个小时的招聘，杨远行圆满完成招聘所需的人才。

    就这样，杨远行开车带着三人匆忙的赶回去，先让招聘来的人员熟悉一下自己的产业，以及工作环境，还有工作方式，自己的一些短期的规划，让他们给自己出谋献计，好好构建未来。