第二十章 链接世界前沿的红地毯(01)
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20.01 对王书记等投资方人士,不假思索的以要去“外资企业做高管”作出解释,使得向来笃定实话实说的庶盶,越想越是深感乏味。不过,想想大半年以前,自己还真收集了江东一些外资企业的、江东第一负责人的通信地址,一并发出八九封信函,除了自我介绍外,声称自己正计划到江东发展,恳望届时予以支持、合作云云。 虽说没人直接回函,但晓晖所在外资第一负责人胡先生(b国华侨),还特意找到晓晖表达对本人致函的谢意。庶盶原本对信函交际充满自信,所反馈回来的如此礼遇,使庶盶深信,即或通过广泛信函的自我推荐,步入外资企业的中高管理层不是没可能。既如此,自己去“外资企业做高管”之说,也并非纯粹的空xue来风。 纵观自己的当前实际,充当“宝爹”的主要职能责任,业已勉强可告一段落。从孩子出生以来,自己累计不过数月不在孩子身边。想自己除抽烟外,没有任何的不良嗜好或习惯。有的,是朝日一般每日一样的不懈学习、积累知识,可谓成功肩负了孩子心目中的楷模和精神支柱的职责。孩子自入幼儿园以来,以学习为荣的心理被固化成形,学习激情始终有增无减。到青少年心理转折前,至少在小学期间可保无需过分担忧。凡在大姐住处经营藤椅,孩子到校离校已经不用接送了。如今,大姐也几乎常住家中,只要与大姐一家商量商量,解决便于孩子上学的系列问题,自己外出谋求发展,将有效避免自己的最大后顾之忧。 家中如今所积累的粮食,即或五年不愁没口粮。老妈尚可生活自理,稍微提供一些零花钱,同样没有后顾之忧。经营藤椅方面,所积累的材料不多,加上小费几人在数月前有了好去处,至今一直未曾返回,表明应该比较乐观,藤椅实际具备产停自便条件。总而言之,只要妥善解决孩子身心健康成长问题,自己是说一声外出,可以抬脚便走。 认真说来,三弟通过几年打拼,如今已经在煤炭开采业中获得一席之地,在组团承包的经营管理过程中,由于文化和实践经验受限,没有顺势一跃而上地搭建更高平台。若北上与三弟会合,能够相互取长补短,可以迅速加强团队管理,很快获得较为乐观的经济收入。然开采煤炭属于体力劳动型团队,这与制造业、营销、技研等团队建设,必然存在较大区别。只能说,自己的经营管理经验能派上用场,但具体有多少能够用得上,还只有在实践中才会有具体答案。 自己声称有外资企业聘请自己做高管,若去与三弟会合,那里没有外资企业,很容易令人误解,弄不好还会让人感觉是在“刷大袖子”、没法合作。还是先行南下江东,一则那里起码有大量外资企业,就算不能做上外资企业高管,所谓世事变幻无常,一切尽在情理中;二则晓晖在那里,起码能够照顾家庭;三则那里正在成为世界经济大舞台,是我国改革开放的前沿阵地。自己对企业经营管理颇感自负,相信有企业的地方,怎么都会有自己的立足之地。这下棋要找高手,弄斧就得到班门。